Et si 90% de ce que vous savez sur la formation était faux ?
Le modèle de la formation n’a pas changé depuis 30 ans : des journées entières en salle, des PowerPoints interminables… et des résultats quasi nuls. Chez Ewolis, nous avons tout repris de zéro pour créer une méthode qui part d’un principe simple : la formation doit créer plus de valeur qu’elle ne coûte.
La science derrière l'échec des formations traditionnelles
Votre intuition est la bonne : les formations classiques sont souvent une perte de temps. Mais ce n’est pas une fatalité, c’est une science. Comprendre pourquoi elles échouent est la première étape pour choisir une méthode qui fonctionne.
La Courbe de l'Oubli
Hermann Ebbinghaus a prouvé que sans renforcement, nous oublions
70% de ce que nous apprenons en 24 heures. Une formation de 2 jours
sans application immédiate est donc, scientifiquement, une perte de
70% de votre investissement.
- Notre méthode contrecarre cet effet avec des sessions courtes (2h) et une mise en pratique immédiate.
La Pyramide de l'Apprentissage
Edgar Dale a montré que nous retenons seulement 5% de ce que nous entendons, mais 75% de ce que nous faisons. Les formations traditionnelles
se concentrent sur l’écoute passive.
- La Méthode A.R.C.™ se concentre sur la base de la pyramide : "Apprendre par la pratique". 80% de nos formations consistent à "faire".
A.R.C.™ : La première méthode de formation conçue pour les chefs d'entreprise
A.R.C.™ est l’acronyme de notre processus en 3 étapes : Apprendre. Réaliser. Croître. Chaque étape a été conçue pour répondre à une seule question : « Comment cela aide-t-il l’entreprise à être plus performante ? »
Apprendre (Le Juste-à-Temps du Savoir)
Des connaissances ciblées, pas un déluge d'informations. L'expert ne passe que 20% du temps à transmettre la théorie essentielle.
Le Match : Formation Traditionnelle vs. Méthode A.R.C.™
Point de Comparaison
Formation Traditionnelle
Méthode A.R.C.d'Ewolis
Philosophie
« Savoir »
« Faire »
Format
Intensif et ponctuel
Distribué et itératif
Contenu
Standard et générique
100% personnalisé
Rôle du Formateur
Professeur
Coach / Mentor
Lieu d'Apprentissage
Salle de formation
Votre poste de travail
Exercices
Cas d’école fictifs
VOS projets stratégiques
Mesure du Succès
Questionnaire de satisfaction
Rapport de performance avec KPIs et ROI
Le Match : Formation Traditionnelle vs. Méthode A.R.C.™
| Point de Comparaison | Philosophie |
|---|---|
| Formation Traditionnelle | “Savoir” |
| Méthode A.R.C d’Ewolis | "Faire" |
| Point de Comparaison | Format |
|---|---|
| Formation Traditionnelle | Intensif et ponctuel |
| Méthode A.R.C d’Ewolis | Distribué et itératif |
| Point de Comparaison | Contenu |
|---|---|
| Formation Traditionnelle | Standard et générique |
| Méthode A.R.C d’Ewolis | 100% personnalisé |
| Point de Comparaison | Rôle du formateur |
|---|---|
| Formation Traditionnelle | Professeur |
| Méthode A.R.C d’Ewolis | Coach / Mentor |
| Point de Comparaison | Lieu d’apprentissage |
|---|---|
| Formation Traditionnelle | Salle de formation |
| Méthode A.R.C d’Ewolis | Votre poste de travail |
| Point de Comparaison | Exercices |
|---|---|
| Formation Traditionnelle | Cas d’école fictifs |
| Méthode A.R.C d’Ewolis | Vos projets stratégiques |
| Point de Comparaison | Mesure du succès |
|---|---|
| Formation Traditionnelle | Questionnaire de satisfaction |
| Méthode A.R.C d’Ewolis | Rapport de performance avec KPIs et ROI |
Une méthode si fiable que nous engageons notre réputation dessus
Garantie Satisfaction
Si après les 2 premières sessions, vous n'êtes pas convaincu, nous vous remboursons intégralement.
Confiance Totale.
Garantie ROI
Si 3 mois après la fin, l'objectif de ROI n'est pas atteint, nous vous offrons jusqu'à 4h de coaching supplémentaires gratuitement.
Engagement Maximal.
Vos questions sur notre méthodologie
Cette méthode est-elle adaptée à tous les types de compétences ?
Elle est particulièrement efficace pour les compétences opérationnelles où la pratique est essentielle : marketing, vente, management, et surtout, l’implémentation d’outils d’IA et d’automatisation.
Mes équipes auront-elles le temps de "produire" pendant la formation ?
Oui. Au lieu de bloquer un salarié pendant 2 jours, vous le mobilisez pour 2h où il travaille sur ses dossiers prioritaires, mais avec l’aide d’un expert.
La méthode est-elle adaptée aux débutants complets ?
Absolument. Le diagnostic initial permet d’évaluer le niveau de départ et d’adapter le contenu.
Comment mesurez-vous le ROI concrètement ?
Cela dépend de l’objectif. On peut mesurer le nombre d’heures de travail économisées, l’augmentation du nombre de leads ou la baisse du coût d’acquisition.
Arrêtez d'acheter des formations. Commencez à acheter des résultats.
Laissez-nous vous prouver que notre méthode peut transformer votre entreprise.
Réservez une session de démonstration gratuite de 30 minutes.
-
Sans engagement
-
100% concret
-
Vous repartirez avec au moins une idée directement applicable